Intertech’te Teknoloji dünyasına yön vermeye ne dersin?
Kariyer Fırsatları
Gelişime ve değişime önem veriyoruz.
Genç Yetenek Programlarımız
StartTech Remote Part-Time Programıı
StartTech Remote Part-Time Programımız ile teknoloji dünyasına güçlü bir başlangıç yapmaya var mısın? Bilgisayar Mühendisliği başta olmak üzere, Yazılım Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Elektrik Elektronik Mühendisliği, Matematik Mühendisliği bölümlerinde 4. Sınıf öğrencisiysen, bilgi teknolojileri alanında kariyer hedefliyorsan, kendini geliştirmeye ve yeni teknolojiler öğrenmeye önem veriyorsan bu program tam da sana göre!
InternTech Online Staj Programı
Finansal teknoloji alanındaki 35 yılı aşkın deneyimi ve 11 ülkedeki 49 müşterisine yeni teknolojilerle inovatif çözümler sunan bir takımın parçası olarak, kariyerine güçlü bir yön vermeye var mısın?
FirstTech Online Staj Programı
Üniversite 1. Sınıf öğrencileri için tasarladığımız FirstTech Online Staj Programı ile gelişimine odaklandığımız bir yolculuğa var mısın? Çevik dönüşüm yolculuğunu yakından takip etmek, Agile ve dönüşüm süreçlerini uzmanlarından öğrenmek, farklı ve çok kapsamlı projelere dair bilgi almak, sektör dinamiklerini gözlemlemek böylece kariyerin için fark yaratmak ister misin?
Workintech Hızlandırılmış Yazılımcı Geliştirme Programı
Yazılım ön bilgisi olmayan gençler için özel olarak tasarlanan, toplam 6 ay süren, dünya standartlarında yazılımcılar yetiştiren bu program ile kariyerine teknoloji dünyasında yön vermek ister misin?
Intertech'de Yaşam
Intertech Kültürü
Intertech olarak kurulduğumuz ilk günden bu yana “odağımız insan” diyoruz. Radikal şeffaflık mottomuzla, tüm adımlarımızı bugünün dünden ve yarının da bugünden daha iyi olacağına dair inancımız ile atıyoruz.
Hızla değişen günümüz dünyasında temel amaçlarımız; daha hızlı ve yüksek değer üreten ürünler geliştirmeye devam etmek, değişime karşılık verecek esnekliğimizi artırabilmek ve hem çalışan hem de müşteri memnuniyetimizi üst seviyede tutmak. Bu amaçla Intertech olarak çevik çalışma kültürüne önem veriyoruz. Bizim açımızdan çeviklik; sadece hızlı üretim yapmak değil organizasyonumuzun her katmanı ile hızlı bir öğrenme, iş birliği ve değişime öncü olma fırsatı.
Dönüşüme liderlik eden ve garaj yapısının çalışmasını sağlayan “Yönetişim Takımı”, portföyün etkin yönetimi için “Portföy Yönetimi Takımı”, uzmanlık alanlarında kurum ve Dünya standartlarının takibi, uygulanması ve alan üyelerinin gelişimi için “Alan Ustalıkları” bulunuyor
Intertech’de Sosyal Hayat
Intertech olarak birlikte çalışıyor ve birlikte eğleniyoruz!
İş dışında birlikte eğlenmeye, vakit geçirmeye özen gösteriyoruz. Parti & happy hour’larla başarılarımızı kutlarken, sinemaya, tiyatroya da zaman ayırıyoruz. Birlikte seminerlere gidiyor, öğrenci arkadaşlarımızla sık sık buluşuyoruz. Remote çalıştığımız süreçlerde de online platformlar üzerinden çeşitli etkinlikler düzenliyor, günün yorgunluğunu birlikte atıyoruz. InterGame çatısı altında ise online oyun turnuvaları düzenliyor, birlikte oyun oynuyoruz. InterClub çatısı altındaki kulüplerimiz ile çeşitli organizasyonlar düzenliyor, şirket içi sinerjimizi arttırıyoruz.
Intertechlilere daha mutlu olacağı bir ortam sunmak adına kampüsümüzde çeşitli sosyal imkanlarımız da bulunuyor. Aynı zamanda çalışanlarımızın sağlığını önemsiyor, bu kapsamda çalışanlarımıza özel sağlık sigortası haricinde ücretsiz sağlık hizmetleri de veriyoruz. Kurum doktorumuz, psikoloğumuz ve diyetisyenimiz çalışanlarımıza her daim hizmet veriyor.
IK Uygulamaları
- İşe Alım ve İK İş Ortaklığı Süreci
- Yetenek Yönetimi
- Ücretlendirme
İşe Alım ve İK İş Ortaklığı Süreci
Intertech’teki açık pozisyonlar için adayları; temel yetkinliklerine, Intertech vizyonu & misyonuna ve Intertech kültürüne paralel olarak işe alım süreçlerine dahil ediyoruz.
İş başvurularını LinkedIn kanalımız üzerinden alıyor, işe alım süreçlerini ortalama 2 hafta içerisinde tamamlıyoruz.
İşe alım süreçlerini yürüttüğümüz garajların (takımların) çevik çalışma modelinde her anlarında yanlarında yer alarak iş ortaklığı modelimizi sürdürüyoruz.
Yetenek Yönetimi
Intertech içerisinde çevik ve diğer roller özelinde kariyer haritaları oluşturuyor, kariyer haritalarında yer alan her bir basamak için gelişim odaklı süreçler tasarlıyoruz.
Yetenek yönetimi sürecine performans çıktılarının yanı sıra potansiyel değerlendirme sonuçlarını dahil ederek şeffaflıkla yürütüyoruz. Ürün Sahipliği (Product Owner) ve Alan Liderliği (Chapter Lead) Yetkinlik Gelişim Programı gibi çevik rolleri hedef alan programlarla kişiye özel yetkinlik ihtiyaçlarını netleştirip gelişim yolculukları planlıyoruz.
Intertech olarak kuşaklar arası iletişime çok önem veriyor bu kapsamda MentorTech Tersine Mentorluk uygulamamız ile birbirimizi dinliyoruz. Genç Intertechlilerden mentorluk alarak trendleri yakından takip ediyoruz.
Ücretlendirme
Intertech’te ücretlendirme politikası, performans yönetim sistemine bağlı olarak çalışır. Intertechlilerin ücretleri; performanslarına, yetkinliklerine, deneyimlerine ve sektör koşullarına bağlı olarak iş ailelerine göre yapılandırılmıştır. Aynı zamanda düzenli piyasa araştırmaları sayesinde yan haklar dahil tüm ücret paketi ile bu politikaların güncelliği de bu sayede sürekli gözden geçirilmektedir.